Este marco ético se aplica a todos los miembros y cada miembro se compromete a seguir el principio de tratar a otras personas con aprecio y respeto.

1. Actitud

El trato mutuo se caracteriza por la aceptación, la apertura al mundo de los demás, la tranquilidad y el perdón. Esta actitud y los supuestos básicos de la PNL forman la base del pensamiento, las acciones y la comunicación de los miembros de la EANLP.

2. Responsabilidad

Responsabilidad significa considerar los posibles efectos de tus propias acciones, defender tus propias decisiones y reflexionar sobre tus propias acciones. El enfoque de la comprensión de la responsabilidad está en los tres aspectos de relación, competencia y proceso.

3. Relación profesional

DLa relación de trabajo profesional de los miembros de EANLP incluye claridad en el mandato relacionado con el objetivo de desarrollo en coaching, educación, consultoría y capacitación. Se mantienen los límites de la competencia profesional. Las relaciones profesionales suponen también la ausencia de cualquier forma de violencia física, psicológica o sexual y la exclusión de la dependencia. El respeto, el aprecio y la empatía son la actitud básica a la hora de trabajar y aplicar la PNL.

4. Principio de diversidad

DEl principio de diversidad de los miembros de EANLP es la apreciación de todas las diferencias en dimensiones como afiliación étnica o social, edad, color de piel, idioma, habilidades físicas y mentales, identidad de género, orientación sexual, cosmovisión y religión. Esta diversidad muestra oportunidades y potencial en términos de orientación de recursos.

5. Cientificidad

PNL es mucho más que una colección de técnicas y estrategias exitosas. Nuevos hallazgos científicos respaldan y amplían los principios de la PNL y se trasladan continuamente a la práctica. La PNL formula así un concepto integral para el trabajo de desarrollo y cambio en el coaching y la formación.