Este quadro ético aplica-se a todos os membros e cada membro está empenhado em seguir o princípio de tratar as outras pessoas com apreço e respeito.

1. Atitude

O trato mútuo é caracterizado pela aceitação, abertura ao mundo das outras pessoas, tranquilidade e perdão. Esta atitude e os pressupostos básicos da PNL constituem a base do pensamento, das ações e da comunicação dos membros da EANLP.

2. Responsabilidade

Responsabilidade significa considerar os possíveis efeitos das suas próprias ações, defender as suas próprias decisões e refletir sobre as suas próprias ações. O foco da compreensão da responsabilidade está nos três aspectos de relacionamento, competência e processo.

3. Relacionamento profissional

DA relação de trabalho profissional dos membros da EANLP inclui clareza no mandato relacionado ao objetivo de desenvolvimento em coaching, educação, consultoria e treinamento. Os limites da competência profissional são mantidos. As relações profissionais significam também a ausência de qualquer forma de violência física, psicológica ou sexual e a exclusão da dependência. Respeito, valorização e empatia são atitudes básicas ao trabalhar e aplicar a PNL.

4. Princípio da diversidade

DO princípio da diversidade dos membros da EANLP é a valorização de todas as diferenças em dimensões como afiliação étnica ou social, idade, cor da pele, língua, capacidades físicas e mentais, identidade de género, orientação sexual, visão do mundo e religião. Esta diversidade mostra oportunidades e potencial em termos de orientação de recursos.

5. Cientificidade

PNL é muito mais do que uma coleção de técnicas e estratégias de sucesso. Novas descobertas científicas apoiam e expandem os princípios da PNL e são continuamente transferidas para a prática. A PNL formula assim um conceito abrangente para o trabalho de desenvolvimento e mudança em coaching e treinamento.