Questo quadro etico si applica a tutti i membri e ogni membro si impegna a seguire il principio di trattare le altre persone con apprezzamento e rispetto.

1. Atteggiamento

Il rapporto con l'altro è caratterizzato dall'accettazione, dall'apertura al mondo degli altri, dalla serenità e dal perdono. Questo atteggiamento e i presupposti di base della PNL costituiscono la base del pensiero, delle azioni e della comunicazione dei membri dell'EANLP.

2. Responsabilità

Responsabilità significa considerare i possibili effetti delle proprie azioni, difendere le proprie decisioni e riflettere sulle proprie azioni. Il focus della comprensione della responsabilità è sui tre aspetti di relazione, competenza e processo.

3. Rapporto professionale

DIl rapporto di lavoro professionale dei membri dell'EANLP include la chiarezza nel mandato relativo all'obiettivo di sviluppo nel coaching, nell'istruzione, nella consulenza e nella formazione. I limiti della competenza professionale sono mantenuti. I rapporti professionali implicano anche l'assenza di qualsiasi forma di violenza fisica, psicologica o sessuale e l'esclusione della dipendenza. Rispetto, apprezzamento ed empatia sono l'atteggiamento fondamentale quando si lavora e si applica la PNL.

4. Principio di diversità

DIl principio di diversità dei membri dell'EANLP è l'apprezzamento di tutte le differenze in dimensioni quali appartenenza etnica o sociale, età, colore della pelle, lingua, capacità fisiche e mentali, identità di genere, orientamento sessuale, visione del mondo e religione. Questa diversità mostra opportunità e potenzialità in termini di orientamento delle risorse.

5. Scientificità

PNL è molto più di una raccolta di tecniche e strategie di successo. Le nuove scoperte scientifiche supportano ed espandono i principi della PNL e vengono continuamente trasferite nella pratica. La PNL formula quindi un concetto completo per lo sviluppo e il lavoro di cambiamento nel coaching e nella formazione.